针对您提出的“劳动监察后用人单位不执行”的问题，以下是我的详细解答：

1. 申请强制执行：

   • 若劳动监察部门已经作出了处理决定，但用人单位拒不执行，劳动者有权向作出处理决定的劳动监察部门申请强制执行。劳动监察部门会依据相关法律法规，通过法定程序督促公司履行义务。

2. 提起劳动仲裁：

   • 劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备好充分的证据，如劳动监察处理决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明公司的违法行为和自身的权益受损情况。仲裁委员会将根据法律规定和实际情况进行审理和裁决。

3. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和实际情况进行审理和判决，保障劳动者的合法权益。在诉讼过程中，同样需要准备好充分的证据来支持自己的主张。

4. 区分调解协议性质与处理决定作出主体：

   • 需要注意的是，如果劳动监察调解达成的是具有民事合同性质的调解协议，而一方不履行，另一方应向法院提起民事诉讼，待获得生效判决后，再依据该判决申请法院强制执行。此时，申请强制执行的主体是劳动者。
   • 若劳动监察作出的是责令支付等行政处理决定，而用人单位拒不执行，劳动监察部门可依法申请法院强制执行。此时，申请强制执行的主体是劳动监察部门，而非劳动者直接申请。

5. 及时采取合法手段维护权益：

   • 当遇到用人单位不执行劳动监察处理结果或调解协议的情况时，劳动者一定要及时采取合法的手段来维护自身的合法权益。切不可放任不管，以免错过最佳的维权时机。

6. 关注额外损失赔偿：

   • 因用人单位不执行导致的额外损失，如误工费等，劳动者在维权过程中也有权要求赔偿。这需要在仲裁或诉讼过程中提出相应的主张，并提供充分的证据来支持。

综上所述，面对用人单位不执行劳动监察处理结果或调解协议的情况，劳动者有多种维权途径可供选择。关键是要及时采取行动，准备好充分的证据，并依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。