劳动仲裁后单位不执行，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 操作步骤：劳动者需准备好生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等措施，强制用人单位履行义务。
   • 注意事项：在申请强制执行时，劳动者应确保提供的仲裁裁决书等材料真实有效，并积极配合法院的执行工作，提供用人单位的财产线索，以便法院能够顺利执行。

2. 督促执行：

   • 操作建议：劳动者可以随时向法院了解执行的进度，并催促法院尽快执行。在执行过程中，如果发现用人单位有转移财产等逃避执行的行为，应及时向法院报告，以便法院采取相应的措施。
   • 法律效果：通过督促执行，可以加快执行进程，确保劳动者的权益得到及时保障。

3. 寻求协助：

   • 协助部门：劳动者可以向劳动行政部门等相关部门反映情况，请求他们帮忙监督和协助执行。
   • 协助方式：这些部门可以通过行政手段对用人单位进行监督，促使其履行仲裁裁决的义务。同时，他们也可以为劳动者提供法律咨询和帮助，指导劳动者如何更好地维护自己的权益。

4. 追究刑事责任：

   • 法律依据：如果用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。
   • 操作步骤：劳动者可以向公安机关报案，依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。这不仅可以对用人单位形成有力的震慑，还可以促使他们尽快履行仲裁裁决的义务。

在处理劳动仲裁后单位不执行的问题时，劳动者还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对自己的权益造成更大的损害。
• 及时收集证据：在申请强制执行或寻求其他法律途径时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。因此，劳动者应及时收集并保存与劳动仲裁相关的证据材料。
• 积极配合法院工作：在执行过程中，劳动者应积极配合法院的工作，提供必要的协助和支持。这有助于加快执行进程，确保劳动者的权益得到及时保障。

最后，如果劳动者在处理劳动仲裁后单位不执行的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。