结论：双休日班组长不给休息并让找领班，这一行为是否合理合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间、休息休假以及加班的具体约定。如果合同中明确规定了双休日为休息日，且没有约定需要加班或调休的情况，那么班组长要求员工在双休日工作可能构成违约。
   • 公司规章制度：其次，要查阅公司的规章制度，看是否有关于加班、调休或休息日工作的相关规定。如果规章制度中明确规定了双休日为休息日，且没有合理的加班理由和相应的补偿措施，那么班组长的行为可能违反了公司规定。

2. 从劳动法的角度：

   • 休息权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果班组长无正当理由剥夺员工的休息日，可能违反了劳动法的规定。
   • 加班与补偿：如果因工作需要确实需要在双休日安排员工工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排调休。如果班组长没有提供相应的补偿或调休安排，那么其行为可能构成违法。

3. 应对建议：

   • 与班组长沟通：首先，可以尝试与班组长进行沟通，了解其要求员工在双休日工作的具体原因和依据。如果班组长能够提供合理的解释和相应的补偿措施，可以考虑接受安排。
   • 向领班或上级反映：如果与班组长的沟通无果，或者认为班组长的行为违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法规定，可以向领班或上级反映情况，寻求帮助和解决方案。
   • 寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，就专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，有问题可以直接向我咨询），了解自己的权利和可行的维权途径。

可能后果：

• 如果班组长的行为确实违反了劳动合同、公司规章制度或劳动法规定，且员工能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、安排调休或给予其他形式的补偿。
• 如果员工因拒绝在双休日工作而遭到用人单位的报复或解雇，员工也有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。

总结：双休日班组长不给休息并让找领班的行为是否合理合法，需根据具体情况来判断。员工应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与班组长进行沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。