结论前置：班组长不让个人周末加班，您当然可以找主管反映情况。不过，在采取行动之前，建议您先了解一些相关的背景信息和法律知识，以便更好地维护自己的权益。

1. 加班的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班并不是单方面由用人单位或班组长决定的，而是需要与劳动者协商一致，并确保不违反法律规定的工作时间限制。

2. 班组长不让加班的可能原因

班组长不让个人周末加班，可能有多种原因。一方面，可能是出于对员工休息权益的考虑，希望员工能够得到充分的休息，以保持良好的工作状态。另一方面，也可能是由于工作安排、生产计划等方面的原因，暂时不需要您加班。此外，还有可能是班组长对加班政策的理解有误，或者存在其他管理上的考虑。

3. 找主管反映情况的建议

如果您认为班组长不让加班的决定不合理，或者您有加班的需求和意愿，您可以找主管反映情况。在反映情况时，建议您注意以下几点：

• 保持冷静和理性：以平和的态度与主管沟通，避免情绪化的表达。
• 明确表达诉求：清晰地说明您希望加班的原因和意愿，以及您认为班组长不让加班的不合理之处。
• 提供合理依据：如果可能的话，提供一些支持您加班合理性的依据，比如工作任务的紧迫性、个人能力的匹配度等。
• 尊重公司规定：在反映情况的同时，也要尊重公司的加班政策和规定，不要提出过分的要求。

4. 可能的法律后果

如果班组长不让加班的决定违反了法律规定或公司政策，且您因此遭受了损失（如工资减少、晋升机会受影响等），您有权向公司提出申诉或寻求法律援助。然而，在采取法律行动之前，建议您先尝试通过内部沟通解决问题，以维护良好的工作关系。

5. 其他建议

• 了解公司政策：在反映情况之前，先了解公司的加班政策和规定，以便更好地评估班组长不让加班的决定是否合理。
• 与同事沟通：如果可能的话，与其他同事沟通了解他们是否也遇到了类似的情况，以及他们是如何处理的。
• 寻求专业意见：如果您对加班法律问题有疑问或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总之，班组长不让个人周末加班时，您有权找主管反映情况。但在采取行动之前，请务必了解相关法律规定和公司政策，并保持冷静和理性的态度进行沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。