针对您提出的“企业职工五十岁没申请退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益和退休流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确退休条件与自身情况

首先，您需要确认自己是否已经达到了法定的退休年龄。根据相关规定，女性工人年满50周岁（非管理岗），且连续工龄满10年，同时累计缴纳养老保险满15年，通常就可以办理退休手续。如果您是男性职工，那么退休年龄则是60周岁。此外，如果您从事的是特殊工种或者管理岗位，退休年龄可能会有所不同，需要具体了解相关政策。

二、与企业进行沟通协商

如果您确认自己已经达到了退休条件，但企业没有为您办理退休手续，那么您应该首先与企业的人力资源部门进行沟通。了解企业不办理退休的具体原因，可能是出于误解、流程遗漏或者是其他特殊情况。在沟通过程中，您可以向企业说明相关的法律法规，强调企业有义务协助员工办理退休手续。

三、核实社保缴费情况

在与企业沟通的同时，您也需要核实自己的社保缴费情况。确保个人社保缴费记录完整，符合退休条件中的社保缴费要求。如果发现社保缴费存在问题或遗漏，您应及时向社保部门反映并申请补缴，以免影响退休手续的办理。

四、寻求法律援助与投诉

如果与企业沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，由劳动监察部门进行调查核实，并责令企业改正。如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、考虑延迟退休（如适用）

如果您因为个人原因或者工作需要，希望延迟退休，那么您需要了解相关的政策规定和申请流程。目前，国家并未全面实施延迟退休政策，但某些地区或行业可能存在试点或特殊规定。您可以向所在单位或当地社保部门咨询关于延迟退休的具体政策，明确申请条件、所需材料等信息，并按照规定流程进行申请。

六、注意事项

在整个过程中，您务必妥善保存所有能证明劳动关系和工作年限的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些材料在后续的法律程序中可能会起到关键作用。同时，如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，面对企业职工五十岁没申请退休的情况，您应该首先明确自身退休条件与法律依据，通过与企业沟通、核实社保缴费情况、寻求法律援助与投诉以及考虑延迟退休等途径来维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。