结论前置：即使工伤流程没有走完，公司倒闭搬迁了，您依然有可能要回工伤赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。即使公司倒闭或搬迁，这并不影响您作为工伤员工应享有的合法权益。公司作为用人单位，有义务承担工伤赔偿责任，这一责任不会因公司的经营状态改变而免除。

二、具体操作与建议

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 如果您尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。这是后续索赔的重要依据。

2. 查找公司财产与债权：

   • 公司倒闭后，其财产可能会被清算。您可以关注公司的清算程序，了解公司财产的分配情况。如果公司有剩余财产，您有权作为债权人参与分配，以获取工伤赔偿。
   • 同时，您也可以查找公司是否还有其他债权或资产，如应收账款、知识产权等，这些也可能成为您获取赔偿的来源。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司倒闭后无法直接支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关注公司破产清算程序：

   • 如果公司进入破产清算程序，您应尽快向破产管理人申报债权，包括工伤赔偿债权。破产管理人会根据法律规定和破产财产情况，按照债权顺序进行清偿。

三、可能遇到的困难与应对

1. 公司无财产可供执行：

   • 如果公司确实无财产可供执行，您可能会面临赔偿难以到位的情况。此时，您可以考虑申请司法救助或寻求其他社会救助途径。

2. 公司逃避责任：

   • 有些公司可能会通过转移资产、隐匿财产等方式逃避责任。对此，您可以积极收集证据，向相关部门举报，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，已有许多工伤员工在公司倒闭后成功获得赔偿的案例。他们通过申请工伤认定、劳动能力鉴定，积极参与公司清算程序，或通过法律途径提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

总结与建议：面对公司倒闭搬迁的情况，您不应放弃工伤赔偿的诉求。应尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，关注公司清算程序，积极申报债权，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。