核心结论：五级工伤员工在公司倒闭搬走时，可依法获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，同时公司需结清工资、经济补偿金等，若公司未依法缴纳工伤保险，相关工伤待遇由公司承担。以下是详细说明：

1. 工伤待遇的支付主体与项目

   • 工伤保险基金支付部分：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金（五级伤残为18个月的本人工资）通常由工伤保险基金支付。但公司倒闭搬走这一情形下，工伤保险基金的支付一般不受影响，员工可正常申领。
   • 公司支付部分：根据《工伤保险条例》规定，五级工伤员工与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%）。当公司倒闭搬走，劳动关系解除或终止时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。例如，在某些地区，五级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的本地区上年度职工月平均工资。

2. 公司倒闭搬走时的其他赔偿项目

   • 工资结算：公司应当结清员工在公司工作期间的工资，包括正常工作工资、加班工资等。这是员工的基本劳动报酬，公司不得因倒闭搬走而拖欠。
   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，公司因破产等原因与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 公司未依法缴纳工伤保险的情况 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，都将由公司承担。同时，公司仍需按照上述规定支付一次性伤残就业补助金、工资结算和经济补偿金等。

4. 维权途径

   • 协商：员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决赔偿问题。在协商过程中，员工要明确自己的权益和诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的工伤情况和与公司的劳动关系。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。

在公司倒闭搬走的情况下，五级工伤员工的权益受到法律保护。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。