结论：在您工伤9级且未辞职，5年后公司倒闭的情况下，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及可能的伤残津贴（如果符合条件），同时，公司倒闭时您作为员工还可能获得经济补偿金。以下是具体分析：
一、工伤赔偿部分
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这部分费用是在您被认定为工伤并评定伤残等级后，由工伤保险基金支付的，与您是否辞职或公司是否倒闭无关。因此，即使公司倒闭，您仍然有权获得这部分赔偿。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金。虽然您目前未辞职，但如果未来因公司倒闭而不得不终止劳动关系，您仍然可以主张这部分赔偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会考虑您的伤残等级、当地职工平均工资等因素。
伤残津贴：
- 如果您因工伤导致部分丧失劳动能力，且难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴。然而，在公司倒闭的情况下，这部分津贴的支付可能会受到影响。但如果您已经参加了工伤保险，且符合领取伤残津贴的条件，工伤保险基金可能会承担这部分费用。不过，具体是否支付以及支付标准还需根据当地政策和实际情况来确定。
二、公司倒闭时的经济补偿金
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因破产等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司倒闭的情况下，您除了工伤赔偿外，还有权获得这部分经济补偿金。
三、实际操作建议
及时申报工伤赔偿：
- 尽管公司倒闭，但您仍应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤赔偿，确保您的权益得到及时保障。
关注公司破产清算程序：
- 了解公司破产清算的进展，确保在清算过程中您的工伤赔偿和经济补偿金得到优先支付。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂情况时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权益和可能的赔偿途径。当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结：在您工伤9级且未辞职，5年后公司倒闭的情况下，您仍然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（如果未来终止劳动关系）以及经济补偿金。同时，您应关注公司破产清算程序，确保您的权益得到及时保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。