当您作为九级工伤员工面临公司倒闭的情况时，您仍然有权依法获得相应的赔偿。以下是对您可能关心的赔偿问题及相关流程的详细解答：
赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 按照您的本人工资为基数，乘以9个月（九级工伤的月数）计算得出。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的标准由当地（通常是省级政府）的相关规定来确定，数额会因地区差异而有所不同。
- 劳动合同期满或您提出解除劳动合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
生活护理费（如适用）：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，还可以根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的不同等级，享受相应比例的生活护理费。
赔偿流程
申报债权：
- 在公司倒闭的情况下，您需要向公司的破产财产管理人申报工伤赔偿债权，要求获得相应的赔偿。
参与分配：
- 破产财产管理人会根据法定清偿顺序处理赔偿事宜。通常，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后再支付职工的工资、伤残补助等费用。
特别注意事项：
- 如果公司未依法缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由公司承担。在这种情况下，您同样需要在破产财产清偿中主张您的权益。
建议与提醒
- 及时申报：请务必在公司倒闭后尽快向破产管理人申报您的工伤赔偿债权，以确保您的权益得到及时保障。
- 保留证据：准备好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在申报债权时提供证明。
- 咨询专业人士：如果您对赔偿流程或相关法律法规有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更详细和准确的指导。
总之，即使公司倒闭，您作为九级工伤员工所应享有的合法权益仍应得到保障。请积极通过合法途径主张您的权益，并确保您的赔偿请求得到妥善处理。