针对您提出的“企业倒闭用经济补偿九级伤残员工怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
当企业倒闭，且员工为九级伤残时，员工的工伤赔偿问题需要依据相关法律法规进行妥善处理。具体来说，九级伤残员工在企业倒闭时可以获得以下赔偿：
一次性伤残补助金：
- 标准为9个月的本人工资。这是对员工因工伤导致伤残的一种直接经济补偿。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分补助金由工伤保险基金支付。具体标准会根据当地的规定执行，旨在帮助员工支付因工伤而产生的医疗费用。
一次性伤残就业补助金：
- 这部分补助金由用人单位（即倒闭的企业）支付。同样，具体标准也会依据当地的规定来确定。在企业倒闭的情况下，这部分补助金应从企业的清算财产中依法支付。
在企业倒闭并进入破产清算程序时，员工的工伤赔偿应被视为优先清偿的法定费用。这意味着，在清偿破产费用和共益债务后，工伤职工的赔偿款项应得到优先支付。
具体操作建议：
- 员工应与破产管理人进行沟通，提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以确保自身合法权益得到保障。
- 如果企业已经为员工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由企业从破产财产中支付。
- 如果企业未为员工缴纳工伤保险，那么所有法定的工伤赔偿项目都将由企业承担，员工可以向破产管理人申报债权，作为普通破产债权在破产清算中按顺序受偿。
综上所述，九级伤残员工在企业倒闭时可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额和支付方式将依据当地的规定和企业的实际情况来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解九级伤残员工在企业倒闭时的赔偿问题。