当公司倒闭时，对于残疾员工的经济补偿问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规进行细致解答。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算主要基于员工在本单位的工作年限。具体来说：
这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的残疾员工，经济补偿的标准会有所不同：
三、工伤职工的特别保障
如果残疾员工是因公致残，那么他们除了可以获得上述经济补偿外，还有权根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从破产财产中优先获得医疗、伤残补助、抚恤费用等赔偿。这是对工伤职工的一种特别保障。
四、其他合法权益的保障
劳动权益保障：残疾员工与其他员工一样，在公司倒闭时，其工资、加班费、未休年假补偿等应依法结算支付。如果存在拖欠工资等情况，残疾员工有权要求足额支付，并可依法主张一定比例的赔偿金。
社会保险：公司应确保在倒闭清算过程中，依法足额为残疾员工缴纳各项社会保险至劳动关系终止之日，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。
无障碍环境权益：如果公司为残疾员工提供了无障碍设施等投入，在公司倒闭清算时，应特殊考虑这部分资产的处理，以保障残疾员工在后续生活中的无障碍设备需求。
再就业支持：残疾员工可向当地残联等相关部门寻求就业帮助，如职业培训、就业推荐等。相关部门可能对接收残疾员工就业达到一定比例的企业给予税收优惠等政策支持。
五、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
如果公司倒闭过程中存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情况，根据该法第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向残疾员工支付赔偿金。
总结与建议
公司倒闭时对残疾员工的经济补偿是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多个方面。具体金额和方式应根据相关法律法规及员工的具体情况来确定。建议残疾员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，也建议公司在进行倒闭清算时，依法依规处理残疾员工的经济补偿问题，以维护社会公平和正义。