核心结论：残疾人内部退养期间公司倒闭的赔偿问题，需结合《劳动合同法》《企业破产法》及地方残疾人保障政策综合判断，具体赔偿需分情况讨论。以下是详细分析：
1. 内部退养协议的效力与赔偿基础
若残疾人与公司签订了书面内部退养协议，且协议中明确约定了退养期间的生活费、社保缴纳等条款，则公司倒闭时需按协议履行：
- 生活费补偿：若协议约定公司按月支付生活费，公司破产时该债务属于普通债权，需在破产财产分配中按顺序清偿（但优先级低于职工工资、社保等）。
- 社保缴纳：公司需补缴至破产时的社保费用，若未缴纳，残疾人可向社保部门投诉或通过破产管理人主张权利。
- 经济补偿金：若内部退养被认定为“变相解除劳动合同”，残疾人可能有权主张经济补偿金（按工作年限×月工资计算），但需结合协议具体条款判断。
2. 公司倒闭时的法定赔偿顺序
根据《企业破产法》第113条，破产财产清偿顺序为：
- 优先清偿：破产费用、共益债务；
- 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，补偿金（如经济补偿金）；
- 第二顺序：社保费用（除第一顺序外）、税款；
- 普通债权：如内部退养生活费、其他债务。
关键点：残疾人作为特殊群体，若内部退养协议被认定为“劳动关系存续”，其社保和工资类债权可能优先于普通债权；但若被认定为“非劳动关系”（如委托管理关系），则可能按普通债权处理，清偿顺序靠后。
3. 地方政策与残疾人保障的特殊规定
部分地区对残疾人就业有额外保护政策，例如：
- 优先安置：公司倒闭时，地方政府可能要求优先安置残疾人职工（如转岗、推荐新工作）；
- 额外补偿：部分省份规定，残疾人职工被裁员或公司倒闭时，可获得高于法定标准的补偿金（如多支付1-2个月工资）；
- 社保补贴：若公司未缴纳社保导致残疾人无法享受待遇，可向残联或社保部门申请补贴或救助。
建议：残疾人应尽快联系当地残联、劳动监察部门或社保中心，确认是否适用地方性补偿政策。
4. 实务操作建议
- 收集证据：内部退养协议、工资条、社保缴纳记录、公司破产公告等；
- 申报债权：在破产管理人公告后，及时申报债权（注明“残疾人职工”身份）；
- 协商优先权：与管理人协商，争取将社保、工资等债权纳入优先清偿范围；
- 法律救济：若认为公司未依法安置或赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或直接起诉至法院。
总结：残疾人内部退养期间公司倒闭的赔偿，需以协议约定为基础，结合法定清偿顺序和地方政策综合主张权利。建议尽快行动，避免因破产程序推进导致权益受损。如有具体协议或地区政策疑问，可进一步向我咨询细节。