内部退养职工病亡的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿项目和标准，主要涉及一次性抚恤金、丧葬补助金及供养亲属抚恤金等。具体分析如下：

1. 一次性抚恤金
   根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》及相关规定，内部退养职工病亡后，其遗属可领取一次性抚恤金。抚恤金标准通常与职工在职时的缴费年限、工资水平挂钩。例如，缴费年限满10年不满15年的，抚恤金可能为9个月工资；缴费年限越长，抚恤金比例越高，但最高不超过24个月工资。具体计算需结合当地社保政策及企业规定。

2. 丧葬补助金
   丧葬补助金是用于补偿职工病亡后丧葬费用的固定金额，一般由社保基金或企业支付。标准因地区而异，例如部分地区规定为上年度职工月平均工资的2倍。需以当地社保部门或企业公布的最新标准为准。

3. 供养亲属抚恤金
   若职工病亡后，其配偶、父母、子女等亲属无劳动能力且无其他生活来源，可申请供养亲属抚恤金。抚恤金标准通常为职工生前工资的一定比例（如30%-50%），具体比例需根据亲属人数、年龄及当地政策确定。

4. 企业补充福利
   部分企业可能为内部退养职工提供额外福利，如补充养老保险、商业保险或企业自主制定的抚恤政策。若职工与企业签订的内部退养协议中有相关约定，遗属可依据协议主张权利。

行动建议：

1. 立即联系企业人力资源部门或社保经办机构，确认职工是否参加基本养老保险及缴费年限，以确定一次性抚恤金和丧葬补助金的领取资格。
   
2. 收集职工生前工资证明、亲属关系证明（如户口本、结婚证）及无劳动能力证明（如残疾证、医院诊断书），以申请供养亲属抚恤金。
   
3. 若企业拒绝支付或赔偿标准存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。