针对您提出的“工人原始病死在单位怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与政策规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿或补偿的确定基础

首先，需要明确的是，工人在单位因病去世，其赔偿或补偿的确定主要基于是否被认定为工伤。若被认定为工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若非因工死亡，则依据当地的相关政策支付相应补偿。

二、认定为工伤的情况及赔偿

1. 适用情形：

   • 工人若在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可被视同为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、非工伤的情况及补偿

若工人的死亡不被认定为工伤，单位通常需要给予一定的人道主义补偿，具体项目和标准可能因地区而异，一般包括：

1. 丧葬补助费：

   • 以当地规定的固定金额或月数工资来计算，如有的地方规定为当地上年度社会平均工资的2个月。

2. 一次性抚恤金或救济金：

   • 标准可能按照职工本人工资的若干个月计算，不同地区、不同性质单位有不同规定，可能是6-12个月工资等。

3. 遗属生活困难补助费：

   • 对依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并符合一定条件（如无劳动能力、未成年等）的遗属发放生活困难补助费，具体标准由当地政府制定。

四、其他相关补偿与报销

1. 养老保险个人账户余额：

   • 如果工人参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产由其法定继承人继承。

2. 医疗保险报销：

   • 如果工人在生病期间产生了医疗费用，并且参加了医疗保险，其家属可以按照规定申请医疗保险的报销，以减轻家庭的经济负担。

五、单位未依法缴纳社会保险的责任

如果单位没有依法为工人缴纳社会保险，导致工人家属无法从工伤保险基金获得相应赔偿，单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向工人家属支付费用。

六、单位的其他义务

无论是否认定为工伤，单位都应积极协助工人家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等。同时，单位还应加强职业病防治和劳动保护工作，关注员工健康状况，以减少类似悲剧的发生。

综上所述，工人在单位因病去世后的赔偿或补偿问题，需要根据具体情况进行判断和处理。建议您及时咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。