九级伤残且失业下岗的赔偿问题，需结合工伤保险待遇和可能的失业保险待遇综合分析，具体赔偿项目及标准如下：

一、工伤保险待遇赔偿（核心依据《工伤保险条例》及地方实施细则）

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：9级伤残为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
     
   • 支付主体：工伤保险基金。
     
   • 注意：若单位未缴纳工伤保险，由单位全额承担。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定（例如：北京为5个月上年度职工月平均工资；上海为6个月）。
     
   • 支付主体：工伤保险基金（单位未参保的由单位支付）。
     
   • 条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定（例如：北京为5个月上年度职工月平均工资；上海为12个月）。
     
   • 支付主体：用人单位。
     
   • 条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。
     
   • 例外：若距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%支付（部分地区规定）。

4. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长）。
     
   • 注意：若单位未支付，可主张此期间工资差额。

5. 医疗费、护理费、交通费等

   • 标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

二、失业保险待遇（若符合失业保险领取条件）

1. 失业保险金

   • 标准：按当地最低工资标准的80%-90%发放（具体比例由地方政府规定）。
     
   • 领取条件：
     
     • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
       
     • 非因本人意愿中断就业（如单位裁员、合同到期不续签等）；
       
     • 已办理失业登记，并有求职要求。
       
   • 期限：累计缴费满1年不足5年的，领取最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。

2. 医疗保险待遇

   • 失业人员在领取失业保险金期间，由失业保险基金代缴基本医疗保险费，享受医保待遇。

三、关键操作建议

1. 步骤一：确认工伤认定与劳动能力鉴定

   • 若未申请工伤认定，需在事故发生或确诊职业病之日起1年内向社保部门提出申请。
     
   • 劳动能力鉴定需通过市级劳动能力鉴定委员会进行，结果直接影响赔偿标准。

2. 步骤二：与单位协商或申请仲裁

   • 若单位配合，可协商赔偿金额并签订协议；若单位拒绝支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。

3. 步骤三：同步申请失业保险

   • 携带离职证明、身份证等材料到社保部门办理失业登记，申请失业保险金。

温馨提示：赔偿金额因地区、工资水平、缴费年限等因素差异较大，建议携带劳动合同、工资流水、工伤认定书等材料，进一步向我咨询具体计算方式。