公司倒闭后，工伤6-7级的员工仍可依法获得相应赔偿，赔偿途径和项目主要包括以下方面：
工伤保险基金支付部分
根据《工伤保险条例》第三十六条，6-7级工伤员工可享受以下待遇，由工伤保险基金直接支付：
- 一次性伤残补助金：6级为16个月本人工资，7级为13个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）；
- 伤残津贴（仅6级）：若保留劳动关系且难以安排工作，由用人单位按月支付本人工资的60%，但公司倒闭后此部分可能无法执行，需通过其他途径解决；
- 医疗费用、康复费用等：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由基金支付。
公司倒闭后的特殊处理
若公司已进入破产清算程序，员工需优先通过以下方式主张权利：
- 申报债权：向破产管理人提交工伤赔偿相关材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等），将一次性伤残补助金、医疗费等列为破产债权，按清偿顺序受偿；
- 一次性工伤医疗补助金：6级员工若解除或终止劳动关系，可主张由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（具体标准按省级政府规定，如广东省6级为25个月社平工资）；
- 一次性伤残就业补助金：由公司支付，但公司倒闭后可能无法实际履行。此时可尝试通过破产财产分配或协商解决，若公司无财产可供分配，此部分可能难以全额实现。
未参保员工的救济途径
若公司未依法缴纳工伤保险，所有赔偿均由公司承担。公司倒闭后：
- 员工可向破产管理人申报全部工伤赔偿债权（包括一次性伤残补助金、医疗费、伤残津贴等）；
- 若公司财产不足以清偿，可申请政府先行垫付（部分地区有相关规定，如《社会保险法》第四十一条），但需满足“公司被吊销执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散”等条件。
实务建议
- 及时行动：公司倒闭后尽快向破产管理人申报债权，避免错过清偿期限；
- 证据留存：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资记录等关键材料；
- 协商与诉讼：若破产财产分配不足，可尝试与其他债权人协商或通过法律程序主张权益。
总结：公司倒闭不影响工伤员工依法获得赔偿的权利，但需通过工伤保险基金、破产程序或政府垫付等途径实现。具体操作需结合当地政策，如有疑问可进一步向我咨询细节。