若工伤还未赔偿完，公司就倒闭或重组了，您依然有权获得相应的工伤赔偿，但具体实现方式可能会因公司的不同状态而有所差异。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司倒闭的情况
破产清算程序：
- 当公司进入破产清算程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权范围。
- 这意味着，在破产清算过程中，您的工伤赔偿将享有较高的清偿优先级，有助于您尽可能地获得应得的赔偿。
赔偿实现方式：
- 您需要向破产管理人申报您的工伤赔偿债权，并提供相关的工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定书等证据材料。
- 破产管理人将根据您提供的证据材料，审核并确认您的债权金额，然后在破产财产分配时按照法定顺序进行清偿。
二、公司重组的情况
重组协议的影响：
- 如果公司进行重组，并签订了重组协议，那么重组协议中可能会对您的工伤赔偿问题作出具体安排。
- 您需要仔细审查重组协议，了解其中关于工伤赔偿的条款，确保您的权益得到妥善保障。
赔偿的继续履行或调整：
- 如果重组协议中明确规定了工伤赔偿的继续履行，那么您有权要求重组后的公司继续按照原协议或相关法律法规的规定支付工伤赔偿。
- 如果重组协议对工伤赔偿进行了调整，您需要评估调整后的赔偿方案是否合理，并有权在协商不成的情况下，通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议
及时申报债权或协商：
- 在公司倒闭或重组的情况下，您应尽快与公司的破产管理人或重组方取得联系，了解相关程序，并及时申报您的工伤赔偿债权或参与协商。
保留证据材料：
- 确保您保留了所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定书等，以便在申报债权或协商时提供有力支持。
寻求法律援助：
- 如果您在处理工伤赔偿问题时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，无论公司处于倒闭还是重组状态，您都有权获得相应的工伤赔偿。如果公司未能按照法律法规或重组协议的规定支付赔偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。