当公司倒闭且您面临工伤问题时，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系与工伤事实

1. 收集证据：

   • 劳动合同是证明劳动关系的最直接证据。如果未签订劳动合同，您需要收集其他证据来证明与公司存在事实劳动关系，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 同时，收集能够证明在工作中受伤的证据，如现场照片、医疗记录、报警记录等。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，包括劳动合同或劳动关系证明、工伤事故报告、医疗证明等。
   • 社保部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

二、确定赔偿主体与责任承担

1. 公司清算程序中的优先受偿：

   • 如果公司已进入破产清算程序，根据相关法律规定，工伤职工的工伤保险待遇属于共益债务或第一顺序清偿的债权。
   • 这意味着在清算过程中，您有权优先于普通债权人获得赔偿。

2. 未缴纳工伤保险的处理方式：

   • 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 即使公司倒闭，原股东、实际控制人等也可能需在一定范围内承担连带赔偿责任。

三、通过法律程序追讨赔偿

1. 劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
   • 在仲裁过程中，提供充分的证据证明自己的主张，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等。

2. 诉讼维权：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

3. 强制执行保障：

   • 如果胜诉后公司拒不履行判决，您可以申请法院强制执行其名下资产。

四、特殊情形下的处理方案

1. 企业注销后的追偿：

   • 如果公司在诉讼期间注销，您可以将股东、实际控制人等作为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。

2. 第三方侵权时的双重索赔：

   • 如果工伤是由第三人导致的（如交通事故），您可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际支出不可重复主张。

五、及时寻求专业援助

1. 法律援助支持：

   • 如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务，以获取专业的法律帮助。

2. 工会协助维权：

   • 联系工会组织，他们可以提供法律咨询和协商调解帮助，协助您维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。