公司搬迁本身并不直接决定工伤赔偿是否可以结清，工伤赔偿的结清主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果以及双方协商或法律程序的结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿基础
工伤认定：首先，需要确认员工所受伤害是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果公司搬迁过程中，员工因工作原因受伤，且符合工伤认定的条件，那么员工有权享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。劳动能力鉴定是工伤赔偿的重要依据，它决定了员工能够获得的伤残补助金、医疗补助金等具体数额。
二、公司搬迁对工伤赔偿的影响
搬迁不影响工伤认定：公司搬迁本身并不改变员工受伤的事实和性质，因此不影响工伤的认定。只要员工受伤符合工伤认定的条件，无论公司是否搬迁，员工都有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
搬迁可能影响赔偿协商：然而，公司搬迁可能对工伤赔偿的协商过程产生影响。如果公司搬迁后，员工与公司的劳动关系发生变化（如解除劳动合同），或者公司经济状况发生变化，这可能影响双方对赔偿数额的协商。但无论如何，员工都有权根据劳动能力鉴定结果和工伤保险条例的规定，要求公司支付相应的赔偿。
三、工伤赔偿的结清方式
协商结清：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工可以与公司就赔偿数额进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并结清赔偿款项。
法律程序结清：如果双方无法就赔偿数额达成一致意见，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律程序，员工可以维护自己的合法权益，并获得应有的赔偿。
四、特殊情况下的处理
公司搬迁导致劳动合同解除：如果公司搬迁导致员工与公司之间的劳动合同解除，员工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
公司未缴纳工伤保险：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工在发生工伤后，仍然有权要求公司按照工伤保险条例的规定支付赔偿。在这种情况下，公司需要承担全部的赔偿责任。
总结与建议：公司搬迁并不直接决定工伤赔偿是否可以结清。工伤赔偿的结清主要取决于工伤认定、劳动能力鉴定结果以及双方协商或法律程序的结果。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。