公司搬迁后，员工是否能拿到赔偿，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 若搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 如果公司搬迁使得原劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成一致，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，应向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若搬迁对员工影响较小：

   • 如果公司搬迁对员工的工作和生活影响较小，劳动合同仍能正常履行，那么员工通常无法获得经济补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径维权。首先，可以向劳动监察部门投诉；其次，可以申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，公司搬迁后员工是否能拿到赔偿，关键在于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及公司与员工是否能就变更劳动合同内容达成一致。如果搬迁对员工影响重大且协商未果，员工有权要求经济补偿；如果搬迁影响较小或双方能达成一致，则员工通常无法获得赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。