离职后，缺勤天数是否扣钱，这主要取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职后缺勤天数扣钱的明确约定。如果合同中有明确条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对离职后缺勤的处理有具体规定。如果规章制度合法且已向你公示或告知，那么这些规定同样具有约束力。

2. 离职的具体情况：

   • 正常离职：如果你按照公司规定和劳动合同约定，提前通知公司并办理了离职手续，那么在离职前的缺勤天数，公司通常会根据实际情况进行扣款，如扣除相应的工资或奖金。但离职后的缺勤，由于你已经不再是公司员工，公司一般无权再对你进行扣款。
   • 非正常离职：如果你未按照公司规定和劳动合同约定办理离职手续，如擅自离职、旷工等，那么公司可能会根据你的缺勤天数和造成的损失，按照规章制度或劳动合同约定进行扣款。这种情况下，扣款可能不仅限于离职前的缺勤天数，还可能包括因你的离职给公司造成的其他损失。

3. 法律原则与规定：

   • 合法扣款：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司有权在员工违反规章制度或劳动合同约定时，进行合法的扣款。但扣款必须合理、合法，且不能超过法定限度。
   • 无权扣款：如果公司无法证明你的缺勤给公司造成了实际损失，或者扣款违反了法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定，那么公司无权对你进行扣款。

建议：

• 如果你对公司的扣款行为有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：离职后缺勤天数是否扣钱，取决于劳动合同、公司规章制度以及离职的具体情况。如果公司扣款行为合法合理，你应予以配合；如果扣款行为存在争议或违法，你可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。