公司法人未购买社保的行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若法人同时为公司员工
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若法人作为公司员工（如执行董事、总经理等），公司未为其缴纳社保，则构成违法，需承担补缴、滞纳金及行政处罚风险。

2. 若法人仅为公司代表，未与公司建立劳动关系
   若法人仅是公司名义代表（如股东委派的非员工法定代表人），且未与公司签订劳动合同、未实际参与工作，则不属于《社会保险法》规定的“员工”范畴，公司无需为其缴纳社保。但需注意：若法人同时担任其他职务（如经理）并领取薪酬，则仍需缴纳社保。

3. 特殊情形：一人有限责任公司
   在一人有限责任公司中，若法人既是股东又是唯一员工，公司必须为其缴纳社保。若未缴纳，社保部门可责令补缴，并可能按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。

风险提示：

• 公司未缴社保的，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴；
  
• 若因未缴社保导致员工无法享受待遇（如医疗报销），公司需承担赔偿责任；
  
• 社保部门可对公司处以欠缴数额1-3倍的罚款（《社会保险法》第八十六条）。

建议：
若您是公司法人或管理者，建议核查劳动关系状态，确保为员工（包括兼任职务的法人）依法缴纳社保；若您是员工，可要求公司补缴或向社保部门举报。如有具体案例，可进一步说明情况，我会为您分析法律风险。