关于您提出的“产假期间合同到期不续签能拿到生育津贴吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确生育津贴的发放原则与期限。生育津贴是女职工在生育期间因产假而享受的福利待遇，其发放与产假期间紧密相关。通常，生育津贴会在女职工产假期间按规定发放，以保障女职工在生育期间的合法权益。
接下来，针对您提出的具体情况——产假期间合同到期不续签，我们需要分情况讨论：
合同到期但产假未结束：
- 如果您的合同在产假期间到期，但您尚未结束产假，那么根据相关规定，您仍然有权享受产假期间的生育津贴。因为生育津贴的发放是基于产假期间，而非合同期限。
- 在此情况下，即使合同到期不续签，也不影响您领取产假期间的生育津贴。但需要注意的是，您应确保在产假结束后按照单位规定办理离职手续（如果决定不续签合同的话）。
合同到期且产假已结束：
- 如果您的合同在产假期间到期，且产假也已结束，那么情况就有所不同了。此时，生育津贴的发放通常已经结束，因为生育津贴是与产假期间紧密相关的。
- 如果您在产假结束后未按时返岗，且没有合理的理由或未获得单位的批准延长休假，那么单位有权停止发放生育津贴，并可能根据规章制度采取相应措施，如解除劳动合同等。
特殊情况处理：
- 如果您因身体原因或其他正当理由需要延长休假，且已按规定办理请假手续并获得单位批准，那么生育津贴可能继续发放，直至休假结束或单位规定的生育津贴发放期限为止。
- 另外，部分地区和单位允许女职工在产假结束后申请哺乳假等特殊假期。如果您符合条件并按规定申请且获批，生育津贴的发放应遵循相关政策或单位规定。
总结与建议：
- 产假期间合同到期不续签，并不直接影响您领取产假期间的生育津贴。但您应确保在产假结束后按照单位规定办理相关手续。
- 如果您有特殊情况需要延长休假，应及时向单位提出申请并提供相关证明，以确保自身权益得到妥善保障。
- 同时，建议您在产假结束前提前与单位沟通，明确返岗时间和生育津贴的发放情况，避免产生不必要的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。