针对您提出的问题，即“提了离职被转岗同意留下，去面试被发现又被开除”的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：

一、分析公司开除行为的合法性

首先，我们需要明确公司开除您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以依法与职工解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。然而，如果公司没有合理的理由或违反了法律规定而开除您，那么这种行为就属于违法辞退。

二、判断公司开除行为是否构成违法辞退

1. 检查公司规章制度：查看公司是否有明确的规章制度规定，员工在提离职后、转岗同意留下期间去面试是否构成严重违反公司规定的行为。如果没有明确规定，或者规定不合理，那么公司的开除行为可能缺乏合法依据。

2. 分析公司开除理由：公司开除您是否给出了明确的理由？这个理由是否符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？如果公司无法提供合理的开除理由，或者理由不符合法律规定，那么公司的行为就可能构成违法辞退。

三、应对违法辞退的措施

如果公司的开除行为构成违法辞退，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。公司应当满足您的要求，除非劳动合同已不能继续履行。

2. 要求支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3. 通过法律途径维权：

   • 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
   • 调解：如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。
   • 仲裁：如果调解不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 收集证据：在维权过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、公司开除通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：在面对公司开除的情况时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询律师或劳动法律专业人士的意见，以便更好地维护自己的权益。

3. 注意时效性：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，如果公司开除您的行为构成违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。