如果你被开除且对开除决定不满意，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解开除原因及合法性：

   • 首先，你需要明确公司开除你的具体原因。这通常会在公司的解雇通知或相关文件中明确说明。
   • 接着，评估这些原因是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供充分证据证明其开除决定的合法性，那么该决定可能构成违法解除劳动合同。

2. 与公司协商：

   • 在了解开除原因及合法性后，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成某种补偿协议。这有助于快速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
   • 协商时，你可以提出自己的诉求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。同时，也要听取公司的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷的特点。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、解雇通知、工资单、考勤记录等，以证明公司的开除决定违法或不合理。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务，支付相应的赔偿或补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并撰写起诉状，明确自己的诉求和事实理由。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决义务。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有相关证据材料，如劳动合同、解雇通知、工资单、考勤记录、协商记录等。这些证据将对你维护自己的合法权益至关重要。
   • 同时，你也要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效期间。

行动建议：

• 建议你先与公司进行协商，尝试达成和解或补偿协议。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。