若因表达对罚款的不满被开除，你可以通过以下途径维权：
确认开除的合法性：
- 首先，需要明确公司开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须有合法且充分的理由，如严重违反公司规章制度、严重失职等。若仅仅因为表达了对罚款的不满，这一行为通常并不构成公司开除员工的合法理由。
- 你可以回顾公司的规章制度，查看是否有相关规定表明表达不满属于严重违纪行为。若没有明确规定，或者规定本身不合理，那么公司的开除行为可能涉嫌违法。
收集证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集能够证明你因表达对罚款不满而被开除的相关证据，如与上级的沟通记录、公司发出的开除通知、工资单等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解。你可以向公司表达你的不满和诉求，要求公司撤销开除决定或给予相应的赔偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式、具有强制力的解决劳动争议的方式。
- 在提起诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼程序和法律规定。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的审理工作，并依法维护自己的合法权益。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。
- 依法维权：在维权过程中，你需要严格遵守法律法规和程序规定，不要采取非法手段或途径来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：若你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
若你因表达对罚款的不满而被开除，不要慌张和气馁。通过合法途径维权是你的权利，也是维护自己合法权益的必要手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。