结论前置：在面临调岗的情况下，选择“被迫离职”还是“等开除按照违法解除”处理，需根据具体情况综合考量，以下从不同角度为你详细分析。
一、被迫离职的考量
被迫离职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 在调岗的情况下，如果调岗不合理（如岗位性质、工作地点、薪资待遇等发生重大不利变化），且用人单位未与劳动者协商一致，劳动者可以以此为由被迫离职，并主张经济补偿。
被迫离职的流程：
- 劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达不同意调岗的意见，并要求用人单位提供合理的调岗理由和条件。
- 如果用人单位坚持不合理调岗，劳动者可以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，并说明解除理由（如调岗不合理、未协商一致等）。
- 劳动者在离职后，有权向用人单位主张经济补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
被迫离职的风险：
- 如果劳动者未能充分证明调岗的不合理性或用人单位的违法行为，可能面临劳动仲裁或诉讼败诉的风险。
- 劳动者在被迫离职后，需要尽快寻找新的工作机会，以避免长时间失业带来的经济压力。
二、等开除按照违法解除处理的考量
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 在调岗的情况下，如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗不合理或具有侮辱性、惩罚性等，可能构成违法解除劳动合同。
等开除处理的流程：
- 劳动者应保留好相关证据（如调岗通知、工作记录、沟通记录等），以证明用人单位的违法行为。
- 在用人单位发出解除劳动合同的通知后，劳动者可以拒绝接受，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿金或继续履行劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
等开除处理的风险：
- 劳动者在等待开除的过程中，可能面临用人单位的进一步打压或报复，如降低薪资待遇、增加工作量等。
- 如果劳动者未能及时收集到充分证据或证据不足，可能面临劳动仲裁或诉讼败诉的风险。
- 长时间等待开除可能导致劳动者错过其他就业机会，增加经济压力。
三、综合建议
评估调岗的合理性：
- 劳动者应首先评估调岗的合理性，包括岗位性质、工作地点、薪资待遇等是否发生重大不利变化。
- 如果调岗不合理，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的调岗条件或拒绝调岗。
考虑个人职业规划：
- 劳动者在考虑被迫离职或等开除处理时，应结合自己的职业规划和发展需求进行决策。
- 如果劳动者认为调岗将严重影响自己的职业发展或个人利益，可以选择被迫离职并寻找新的工作机会。
咨询专业律师：
- 在面临调岗纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供个性化的法律建议和维权方案。
最后，无论选择被迫离职还是等开除按照违法解除处理，劳动者都应保留好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。