结论：已超退休年龄员工下班路途遇意外死亡，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于该员工是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及事故是否构成工伤。
情况一：员工已享受养老保险待遇或领取退休金
法律背景：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若员工在下班途中遭遇意外死亡，且该意外并非由公司过错导致，则公司通常无需承担赔偿责任。
法律建议：
- 若员工已享受养老保险待遇或领取退休金，且事故非公司过错导致，公司可依据上述法律规定，主张按劳务关系处理，无需承担赔偿责任。
- 但若公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行必要的安全保障义务等，则可能需承担相应的赔偿责任。
情况二：员工未享受养老保险待遇或领取退休金
法律背景：
- 若员工虽已超退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作，双方之间可能仍构成劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若员工被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律建议：
- 公司应首先确认员工是否享受养老保险待遇或领取退休金，以确定双方之间是劳动关系还是劳务关系。
- 若构成劳动关系，且员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外伤害，公司应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇。
其他注意事项
事故认定：
- 员工下班途中遭遇的意外是否构成工伤，需由社会保险行政部门进行认定。认定时需考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工是否承担主要责任等因素。
证据收集：
- 公司应积极收集与事故相关的证据，如事故现场照片、监控视频、交警部门出具的事故责任认定书等，以便在工伤认定或诉讼过程中提供有力支持。
法律咨询：
- 鉴于此类案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议公司在处理此类案件时及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
总结：已超退休年龄员工下班路途遇意外死亡，公司是否需要赔偿需根据员工是否享受养老保险待遇或领取退休金以及事故是否构成工伤来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。