针对您提出的“患重病解除劳动合同怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿原则与依据
当员工因患重病而被解除劳动合同时，用人单位需根据解除的合法性与否以及员工的具体病情，支付相应的经济补偿、赔偿金及医疗补助费。这一原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。
二、合法解除与违法解除的补偿
合法解除：
- 在医疗期内，除非员工存在严重违反规章制度或严重失职等法定过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。若确需解除且符合法定条件和程序，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
违法解除：
- 若用人单位在医疗期内或未按法定程序和条件解除劳动合同，则视为违法解除。
- 违法解除时，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 员工有权选择要求继续履行劳动合同。若合同能继续履行，用人单位应继续履行；若不能继续履行，则支付赔偿金。
三、医疗补助费的支付
- 无论合法解除还是违法解除，若员工患病且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时应支付医疗补助费。
- 医疗补助费的标准：不低于六个月工资。对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、特殊规定与注意事项
最高年限限制：在计算经济补偿金或赔偿金时，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准将受到限制，即按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
维权途径：若员工对解除劳动合同的决定不服或认为补偿不符合法律规定的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径进行维权。
地域差异：由于各地的具体规定和执行细节可能有所不同，因此在实际操作中，应以当地法律法规和政策为准。
五、案例分析（假设）
以员工月工资8000元、工作5年为例：
- 合法解除：经济补偿为5年×8000元/年=40000元。
- 违法解除：赔偿金为40000元×2=80000元。
- 医疗补助费（假设患重病）：至少为6个月×8000元/月×(1+50%)=72000元。
六、建议
- 对于员工而言，在面对因患重病而被解除劳动合同的情况时，应了解自身权益，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，因患重病解除劳动合同的补偿包括经济补偿金、可能的赔偿金以及医疗补助费。具体金额和条件需根据员工的实际情况和法律法规的详细规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。