结论：老板需要负责，且不需要经过复杂的手续流程，但需要通过一定的法律程序来确认和实现赔偿。

详细分析：

1. 老板的责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，即使没有签订劳务合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。因此，老板作为用人单位，对工人在工地上受伤负有赔偿责任。

2. 法律程序：

   • 工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。这一步骤是确认工伤事实和确定赔偿范围的关键。申请时需要提供相关证据，如医疗证明、工作证明、证人证言等。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情影响到劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 赔偿协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，可以与老板进行赔偿协商。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 不需要经过的手续：

   • 不需要经过复杂的多手流程来确认老板的责任。只要能够证明存在事实劳动关系和工伤事实，就可以依法要求老板承担赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 及时收集证据：在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明工伤事实。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议在实际操作中咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
   • 注意时效：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时效限制，因此应及时行动，以免错过申请时机。

后续行动建议：

• 立即就医并保存好所有医疗记录。
• 尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在伤情稳定后，考虑进行劳动能力鉴定。
• 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与老板进行赔偿协商或寻求法律途径解决。

在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。