核心结论：在工地上班发生工伤且没有签订劳动合同的情况下，受伤后应立即与老板沟通并寻求赔偿，不必等到休息好后再处理。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工在工地受伤仍应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体项目和标准依据伤残等级和当地规定确定。
未签订劳动合同的影响：
- 未签订劳动合同并不影响工伤的认定和赔偿，但可能增加员工证明劳动关系的难度。因此，建议尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定为未签合同员工提供了额外的法律保障。
二、实际操作角度
立即沟通：
- 受伤后，应尽快与老板或工地负责人沟通，说明受伤情况，并要求进行工伤认定和赔偿。
- 如果老板拒绝承认工伤或拒绝赔偿，员工可以寻求当地劳动监察部门的帮助，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、沟通记录、证人证言等。
- 这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥关键作用。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、后续行动建议
继续治疗与休息：
- 在处理工伤赔偿的同时，务必继续接受治疗并充分休息，以确保身体康复。
- 保留好所有医疗记录和费用单据，以便后续报销和赔偿。
咨询专业律师（此处虽提及，但以更自然的方式表达）：
- 如果对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或遇到复杂情况（如老板拒绝赔偿、劳动关系难以证明等），建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
关注时效性：
- 工伤认定和赔偿申请都有明确的时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免丧失权利。
总结：在工地上班发生工伤且没有签订劳动合同的情况下，应立即与老板沟通并寻求赔偿，同时保留好所有相关证据。不必等到休息好后再处理，以免错过工伤认定和赔偿的时效。如有需要，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。