病假期间工资发1千多是否正常，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
根据病假工资的计算标准：
- 病假工资通常按照职工的工龄和工资水平的一定比例来计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，且不得低于企业平均工资的40%（具体比例可能因地区而异）。
- 计算公式示例（以某地区最低工资标准为2000元/月为例）：病假工资下限 = 2000元/月 × 80% = 1600元/月。如果职工工资高于当地平均工资，且按照工龄比例计算后的病假工资低于1600元，则应按1600元发放；如果高于1600元，则按实际计算结果发放。
- 因此，如果1千多元的工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种发放方式可能是不正常的。
考虑职工的具体工资水平：
- 如果职工原本的工资水平就比较低，比如月薪只有2000多元，那么在病假期间，按照一定比例（如80%）计算后，工资可能会降至1千多元，这种情况下可能是正常的。
- 但如果职工原本的工资水平较高，比如月薪过万，那么病假期间工资降至1千多元显然是不正常的，这可能违反了病假工资的计算标准。
查看公司规章制度和劳动合同：
- 有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定病假工资的发放标准和方式。如果公司按照这些规定发放了1千多元的工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种发放方式可能是合法的。
- 但如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者公司未按照这些规定发放工资，那么职工有权要求公司按照法律法规的规定补发工资。
地区差异和特殊情况：
- 不同地区的最低工资标准、病假工资计算比例等可能存在差异，因此需要结合当地的具体规定来判断。
- 此外，如果职工因特殊原因（如严重疾病、长期病假等）需要更高的病假工资保障，也可以与公司协商或寻求法律援助。
建议：
- 如果您对病假期间的工资发放有疑问，首先可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假工资的具体计算方式和标准。
- 如果发现公司发放的病假工资低于法律法规规定的标准或合同约定的标准，可以与公司进行沟通协商，要求公司补发工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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