结论是：病假期间只发了不到300元工资是否正常，需结合您的工资基数、病假时长以及公司规章制度、当地劳动法规等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假工资的法定标准
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地劳动法规，病假工资通常应不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。同时，病假工资的计算基数一般为您本人正常出勤时的月工资（扣除加班费等特殊部分后的基本工资）。
举例说明：
- 假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，那么病假工资至少应为2000元×80%=1600元/月（若按此标准，您收到的不到300元显然不正常）。
- 若您的月工资为5000元，且公司规章制度或劳动合同中约定病假工资为月工资的60%，则您应得的病假工资为5000元×60%=3000元/月（同样，不到300元也不符合此标准）。
二、可能影响病假工资的因素
公司规章制度：
- 公司可能制定了内部的病假工资支付标准，但该标准不得低于法定最低标准。若公司规章制度中的病假工资标准低于法定标准，您有权要求公司按法定标准支付。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能明确约定了病假工资的支付方式和标准。若合同约定高于法定标准，公司应按合同约定支付；若低于法定标准，则合同约定无效，公司仍需按法定标准支付。
病假时长：
- 病假时长可能影响病假工资的支付比例。例如，某些地区规定，病假在6个月以内的，按一定比例支付工资；超过6个月的，则可能支付疾病救济费（其标准通常低于病假工资）。但无论如何，病假工资或疾病救济费都不应低于当地最低工资标准的相应比例。
工资结构：
- 若您的工资结构中包含大量加班费、奖金等非固定部分，病假工资的计算基数可能仅包括基本工资部分。但即便如此，病假工资也不应低于法定最低标准。
三、您的应对措施
核查公司规章制度和劳动合同：
- 仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，确认公司是否按约定或法定标准支付。
与公司沟通协商：
- 若发现公司支付的病假工资低于法定标准或合同约定，可与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，要求公司补足差额。
申请劳动仲裁：
- 若沟通协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的病假工资及可能的经济补偿金。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，若您对法律条款、计算方式或仲裁流程等存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
最后提醒：病假工资是您作为劳动者应享有的合法权益，公司不得随意克扣或降低。若您发现公司支付的病假工资不合理，务必及时采取措施维护自己的权益。