结论：您有权要求公司支付工资，但具体能否要到以及能要到多少，需结合您是否实际提供了劳动、公司是否违法解除合同以及职业病鉴定结果等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同到期后您与公司之间的法律关系
合同到期不自动终止劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位未提出终止劳动合同，且劳动者继续在原岗位工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，在您合同到期后，若公司未明确表示终止合同，且您继续在岗位上班，那么您与公司之间仍然存在劳动关系。
公司要求您上班的合法性：如果公司未与您续签劳动合同，但要求您继续上班，这本身并不违法。然而，公司应当支付您在此期间的工资，因为您已经为公司提供了劳动。
二、工资支付问题
实际提供劳动的情况：如果您在合同到期后继续在公司上班，并实际提供了劳动，那么公司应当按照您之前的工资标准支付您工资。这是基于您与公司之间存在事实劳动关系的认定。
公司未支付工资的处理：如果公司未支付您工资，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
三、职业病鉴定与工资支付的关系
职业病鉴定的权利：您有权要求公司为您进行职业病鉴定，这是您的合法权益。如果公司拒绝为您进行职业病鉴定，您可以向当地卫生行政部门投诉。
职业病鉴定期间的工资支付：如果您在职业病鉴定期间无法正常工作，但并非因您个人原因导致（如公司安排您等待鉴定结果等），那么公司仍然应当支付您工资。具体支付标准可能因地区和公司政策而异，但一般应不低于当地最低工资标准。
职业病确诊后的处理：如果您被确诊为职业病，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。同时，您与公司之间的劳动关系可能因此受到影响，具体处理需根据职业病鉴定结果和相关法律法规进行。
四、建议与行动
与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，明确双方的权利和义务，包括工资支付、职业病鉴定等问题。
收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工作记录、工资单、职业病鉴定申请等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商无果，或者公司存在违法行为，建议您及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。