结论：因工作患职业病且合同未到期的情况下，您有权主张的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，但直接索要“一年工资”需结合具体伤残等级和停工留薪期确定，并非固定可主张一年工资。 以下从法律框架、赔偿项目、计算方式三个角度详细说明：

一、职业病属于工伤，适用《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病属于工伤认定情形之一。您需先向当地社保部门申请工伤认定（需提供职业病诊断证明、劳动合同等材料），认定后即可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

二、可主张的赔偿项目及与工资的关系

职业病工伤赔偿包括三部分，其中与“工资”直接相关的主要是停工留薪期工资和伤残津贴：

1. 停工留薪期工资

   • 定义：治疗期间（需医院证明）单位需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（如确诊后治疗6个月，则主张6个月工资）。
     
   • 关键点：若停工留薪期未满12个月，您无法主张“一年工资”；若超过12个月需延长，需提供医疗机构证明并经鉴定委员会确认。

2. 伤残津贴（若构成伤残）

   • 定义：经劳动能力鉴定为1-6级伤残的，可按月领取伤残津贴（1级最高，6级最低）。
     
   • 计算方式：伤残津贴 = 本人工资 × 对应比例（如5级伤残为70%，6级为60%）。
     
   • 关键点：伤残津贴是长期待遇（直至退休或死亡），但与“一年工资”无直接对应关系，需根据伤残等级计算。

3. 其他赔偿（与工资无关）

   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金（按伤残等级固定月数×本人工资）等，均不直接等同于“一年工资”。

三、能否主张“一年工资”的特殊情形

仅在以下两种情况下可能接近“一年工资”的赔偿，但需严格符合条件：

1. 停工留薪期恰好为12个月

   • 若医疗机构出具证明需治疗12个月，且劳动能力鉴定委员会确认，则可主张12个月工资（即“一年工资”）。
     
   • 示例：您被诊断为严重职业性苯中毒，需持续治疗12个月，单位需支付12个月工资。

2. 单位违法解除合同

   • 若单位在您治疗期间违法解除劳动合同（如以“不能胜任工作”为由辞退），您可主张赔偿金 = 2 × 经济补偿金（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 示例：您工作5年，单位违法解除，可主张10个月工资赔偿（但需通过劳动仲裁确认单位违法解除）。

四、行动建议

1. 立即申请工伤认定：自知道或应当知道患职业病之日起1年内，向社保部门提交材料（职业病诊断证明、劳动合同等）。
   
2. 申请劳动能力鉴定：治疗终结后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定具体赔偿项目。
   
3. 协商或仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资、伤残补助金等。
   

提示：职业病赔偿涉及医学鉴定和法律程序，建议保留所有医疗记录、工资流水等证据。若需进一步计算具体赔偿金额或协助申请认定，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。