结论：到60岁离岗体检确诊职业病且合同未到期的情况下，您确实有权获得一次性伤残就业补助金，但具体金额和支付条件需根据您所在地区的具体规定来确定。

分析说明：

1. 一次性伤残就业补助金的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一规定同样适用于您到60岁离岗时确诊职业病的情况，只要您的职业病被鉴定为七级至十级伤残。

2. 合同未到期的影响：

   • 合同未到期并不影响您获得一次性伤残就业补助金的权利。关键在于您的职业病是否被鉴定为伤残，以及伤残等级是否符合领取补助金的条件。

3. 地区差异：

   • 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的补助金金额可能有所不同。您需要查阅您所在地区的相关规定，或者咨询当地的社会保险行政部门，以获取准确的补助金金额。

4. 申请流程：

   • 首先，您需要进行职业病诊断和鉴定，确定伤残等级。
   • 然后，根据伤残等级和当地规定，向用人单位提出领取一次性伤残就业补助金的申请。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

1. 尽快进行职业病诊断和鉴定：这是获得一次性伤残就业补助金的前提条件。您需要选择有资质的医疗机构进行诊断，并按照规定的程序进行鉴定。

2. 查阅当地规定：了解您所在地区关于一次性伤残就业补助金的具体标准和申请流程。这有助于您更好地维护自己的权益。

3. 与用人单位沟通：在确认伤残等级和了解当地规定后，与用人单位沟通领取补助金的事宜。如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）。

4. 保留相关证据：在整个过程中，保留好所有与职业病诊断、鉴定、申请补助金等相关的证据和文件。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。

特殊场景提醒：

• 如果您的职业病被鉴定为一级至六级伤残，您可能还有权获得其他工伤待遇，如伤残津贴、护理费等。这些待遇的具体标准和申请流程也需根据当地规定来确定。

• 如果您在离岗前已经与用人单位解除了劳动合同，但离岗后确诊职业病，您仍然有权根据《工伤保险条例》的规定获得相应的工伤待遇。不过，这种情况下可能需要通过法律途径来确认您的权益。

后续问题：如果您在申请一次性伤残就业补助金的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。