结论：重度残疾人合同到期离职是否有赔偿，需根据离职的具体原因和情形来判断。以下是几种常见情况的详细分析：
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 情形描述：若用人单位存在违法行为，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等，导致残疾人离职，劳动者有权主张经济赔偿。
- 赔偿标准：经济赔偿按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十七条。
用人单位合法解除劳动合同但应支付经济补偿
- 情形描述：在双方协商一致解除合同、用人单位因经营困难等经济性原因裁员、劳动者不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形下，用人单位虽可合法解除合同，但需支付经济补偿。
- 赔偿标准：与上述经济补偿标准相同。
- 特别说明：对于重度残疾人，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，确保符合法律法规的规定，避免因歧视性理由解雇而面临更严重的法律后果。
残疾人主动辞职
- 情形描述：若残疾人因个人原因主动提出辞职，通常不享受经济补偿。
- 例外情况：但若能证明辞职系用人单位长期拖欠工资、强迫劳动等违法行为所致，仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主张补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
残疾人的特殊保护政策
- 政策内容：根据《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾无故辞退员工。若因歧视性理由解雇残疾人，除经济赔偿外还可能面临行政处罚。部分地区对吸纳残疾人就业的企业提供税收优惠和补贴，企业违规解聘可能丧失相关政策支持。
- 特别提醒：重度残疾人在就业过程中享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免侵犯残疾人的合法权益。
维权建议：
- 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，以便在维权过程中提供有力证据。
- 协商调解：优先通过工会或劳动争议调解组织解决争议，以和平、高效的方式解决问题。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律援助：可向残联或司法部门申请免费律师服务，获得专业的法律支持和帮助。
后续行动建议：
- 在离职前，尽量与用人单位沟通，了解离职的具体原因和是否涉及赔偿问题。
- 若对离职赔偿有疑问或争议，及时咨询专业律师或相关机构，以便获得准确的法律意见和帮助。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。