您好，关于供销临时工转合同工是否需要办理手续的问题，这通常取决于具体的单位政策以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。
首先，临时工转合同工，一般来说，是需要办理一定的手续的。这是因为临时工和合同工在劳动关系、福利待遇、工作稳定性等方面存在差异，所以单位在将临时工转为合同工时，需要进行相应的变更登记和合同签订。
具体来说，手续可能包括但不限于以下几个方面：
身份确认与审核：单位需要确认临时工的身份信息、工作表现、工作年限等，以评估其是否符合转为合同工的条件。
合同签订：单位与临时工需要签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
社保与公积金转移：如果临时工在转为合同工前已经参加了社会保险和住房公积金，单位需要为其办理转移手续，确保其社保和公积金的连续缴纳。
其他相关手续：根据单位的具体政策和当地的劳动法规，可能还需要办理其他相关手续，如工作证更换、档案转移等。
另外，关于您提到的视同缴费年限认定问题，这通常与养老保险相关。根据一些地区的政策，临时工在转为合同工前的工作年限，在一定条件下可以被认定为视同缴费年限，这有助于增加其退休后的养老金待遇。但具体是否适用以及如何认定，需要参照当地的养老保险政策和规定。
建议：
咨询单位人事部门：首先，您可以咨询所在单位的人事部门或人力资源部门，了解具体的转岗政策和手续要求。
查阅当地劳动法规：其次，您可以查阅当地的劳动法规或政策文件，了解临时工转合同工的相关规定和要求。
准备相关材料：根据单位的要求和当地的政策规定，准备好相关的身份证明、工作证明、社保缴纳证明等材料，以便在办理手续时使用。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。