关于供销社合同工能否转正的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括供销社的内部规定、政策环境以及合同工的具体情况等。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 供销社内部规定：

   • 供销社作为用人单位，其内部可能有一套关于合同工转正的规定或政策。这些规定可能涉及合同工的工作表现、工作年限、技能水平等多个方面。
   • 如果供销社有明确的转正政策，并且合同工符合这些政策的要求，那么转正是有可能的。

2. 政策环境：

   • 政策环境也是影响合同工转正的重要因素。例如，如果政府出台了关于促进合同工转正的相关政策，那么供销社可能会根据这些政策调整其内部规定，从而增加合同工转正的机会。
   • 反之，如果政策环境不利于合同工转正，那么供销社可能会保持或收紧其转正政策。

3. 合同工的具体情况：

   • 合同工的工作表现、工作态度、技能水平等也是决定其能否转正的关键因素。如果合同工在工作中表现出色，得到了供销社的认可，那么转正的机会就会大大增加。
   • 另外，合同工与供销社之间的合同关系也是需要考虑的因素。如果合同中有关于转正的明确条款，那么双方应按照合同约定执行。

法律建议：

• 如果你作为供销社的合同工，想要了解自己能否转正，首先应该查阅供销社的内部规定或政策，了解转正的具体条件和要求。
• 同时，你也可以与供销社的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于转正的看法和态度。
• 如果供销社的内部规定或政策不明确，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑咨询专业的法律人士，如我这样的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果供销社违反了其内部规定或政策，或者违反了相关的法律法规，拒绝给符合条件的合同工转正，那么合同工有权通过法律途径维护自己的权益。
• 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等法律程序，要求供销社履行其义务或赔偿相应的损失。

总之，供销社合同工能否转正是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。