结论：合同工是否需要转档案，需根据用工性质、合同类型及单位要求综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 劳动合同制员工（正式合同工）

若您与用人单位签订的是固定期限/无固定期限劳动合同（即正式劳动关系），根据《劳动合同法》及档案管理规定：

• 档案转移义务：用人单位有义务接收员工档案（尤其是国企、事业单位或具备档案保管资质的私企）。此时，您需将档案从原保管单位（如学校、人才市场或前单位）转至现单位指定的人事代理机构或内部档案室。
  
• 不转档案的风险：若单位要求转档而您拒绝，可能影响社保缴纳、职称评定、工龄计算等权益，甚至导致合同无法正常履行。
  

例外情形：若单位无档案保管资质（如普通私企），您可选择将档案存放在户籍地人才市场或工作地人才服务中心，无需转至单位。

2. 劳务派遣工或非全日制合同工

若您属于劳务派遣或非全日制用工，档案处理规则不同：

• 劳务派遣工：档案通常由派遣公司（用人单位）管理，实际工作单位（用工单位）不直接接收档案。您需确认派遣合同中是否明确档案保管方，并按约定处理。
  
• 非全日制合同工：根据《劳动合同法》，非全日制用工无需建立正式劳动关系，单位通常不要求转档，档案可保留在原保管单位。

关键建议

1. 核实单位资质：确认用人单位是否具备档案保管权限（可通过当地人社局查询）。
   
2. 查看合同条款：劳动合同中应明确档案保管责任方，若未约定，可要求补充或协商。
   
3. 保留转移凭证：若需转档，务必通过机要通道或专人送取，并留存调档函、回执等材料。
   

提示：档案涉及工龄认定、退休手续等重要权益，建议优先将档案转至具备资质的单位或人才市场。如有具体合同条款或单位要求需进一步分析，可直接向我提供细节，我将为您详细解答。