关于医院合同工是否需要调档案，这主要取决于具体的招聘情况、合同约定以及医院的管理规定。一般来说，医院合同工不一定需要调档案，但某些情况下可能需要。以下是对这一问题的详细分析：

1. 招聘情况：

   • 如果医院在招聘合同工时，明确要求应聘者提供档案或进行档案调动，那么在这种情况下，合同工就需要按照医院的要求进行档案调动。
   • 相反，如果招聘时没有提及档案调动的要求，那么合同工通常不需要主动调档案。

2. 合同约定：

   • 合同是双方协商一致后签订的，具有法律约束力。如果合同中明确规定了档案调动的相关条款，那么合同工就需要遵守合同约定，进行档案调动。
   • 如果合同中没有相关条款，或者条款不明确，那么合同工可以不需要调档案，或者可以与医院协商确定是否需要调档案。

3. 医院管理规定：

   • 不同的医院可能有不同的管理规定。有些医院可能出于管理需要，要求所有员工（包括合同工）都进行档案调动。
   • 在这种情况下，合同工需要遵守医院的管理规定，进行档案调动。但如果医院没有这样的规定，那么合同工就不需要调档案。

综上所述，医院合同工是否需要调档案并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的招聘情况、合同约定以及医院的管理规定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。