您好，关于“合同制是否需要调档案”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，要明确的是，签订劳动合同时并不一定要调档案。劳动合同的签订主要基于劳动者和用人单位之间的事前协商，并在双方真实意思表示、不存在欺诈和胁迫的前提下进行。只要合同内容合法，且在用工之日起一个月内签订，那么劳动合同就是有效的。

对于与普通民营企业签订的劳动合同，通常不需要调档案。因为在这类企业中，劳动合同的签订主要关注的是劳动者的工作能力、工作内容、薪资待遇等，而与档案的关系不大。劳动者和用人单位只需按照《劳动合同法》的规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。

然而，对于与一些事业机关或政府机关签订的劳动合同，情况可能会有所不同。如果用人单位拥有人事存档权，那么劳动者可能需要将自己的档案调到所在单位。这是因为这些单位通常对员工的个人背景、学历、工作经历等有更为严格的要求，需要档案作为参考。

此外，值得注意的是，劳动者的档案通常包含着自身的各类情况记载，对于档案的保管，一般由所在学校或所在单位进行。如果劳动者离职或离校，且新用人单位有人事存档权的情况下，可以转移档案到该用人单位。

综上所述，合同制是否需要调档案，主要取决于用人单位的性质以及是否有存档的权利。在与用人单位签订劳动合同时，建议明确咨询对方是否需要调档案，并根据实际情况做出相应的决定。