签了劳动合同后，档案是否需要自己调走，这并不是一个一概而论的问题。它主要取决于用人单位的性质、档案管理权限以及您个人的意愿和职业规划。

首先，我们要明确劳动合同与档案调动的基本关系。劳动合同的签订是建立劳动关系的法律基础，它主要明确的是您和用人单位之间的权利和义务，但并不直接涉及档案的调动。档案的调动更多地与用人单位的具体规定、性质以及您的个人情况紧密相关。

接下来，我们根据不同情况来具体分析档案调动规则：

1. 国企、事业单位及国家机关：

   • 这些单位通常具备档案管理资质，会要求员工将档案调入，以便进行人事管理、考核评价等工作。
   • 当您入职并签订劳动合同后，单位可能会明确规定档案调入的时间和方式。在这种情况下，您通常需要按照单位的要求将档案调走。

2. 私企、外企及无档案管理权限的单位：

   • 这些单位通常不具备档案管理权限，因此不会要求员工调档案。
   • 您的档案可以继续存放在原存档机构，如户籍所在地的人才交流服务中心等。
   • 如果您基于自身发展考虑，如未来可能考公、考编或办理职称评定等，也可以自行选择将档案调至工作地的人才市场托管。这种情况下，档案是否需要调走就取决于您个人的选择和规划了。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动合同中明确规定了档案调动的条款，您应按照合同约定办理。
• 在某些特定情况下，如办理社保、公积金等手续时，用人单位可能需要查阅或调动您的档案。但这并不意味着您必须调走档案，只是临时性的查阅或调动。

综上所述，签了劳动合同后是否需要调档案是一个需要根据多方面因素来综合判断的问题。我建议您在入职前与用人单位明确档案存放和管理的相关事宜，详细了解用人单位关于档案管理的具体规定，并结合自身的职业规划和未来发展需求来做出决策。如果您对档案的调动有任何疑问或担忧，可以及时向用人单位的人力资源部门或专业律师进行咨询。