合同制员工是否可以不调取档案，需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同制员工属于非公单位（如民营企业、外资企业等）聘用
   根据现行法律规定，非公单位通常无权直接调取员工档案。档案调取需基于法定事由（如公务员录用、国企入职等），且需通过档案保管机构（如人才市场、人社局）的合法程序进行。若单位仅以“合同制”为由要求调档，员工可明确拒绝，并要求单位通过合法途径（如出具调档函、经员工书面同意）办理。若单位强行调档，可能涉嫌侵犯员工隐私权或档案管理秩序，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

2. 若合同制员工属于公职单位（如事业单位、国有企业）聘用
   此类单位可能因岗位性质（如涉密、财务等）或内部管理要求，需调取员工档案进行政审或背景审查。此时，员工需配合单位完成调档手续，但单位仍需遵循法定程序：

   • 程序合法性：单位需出具加盖公章的调档函，明确调档目的、范围及保管期限；
     
   • 员工知情权：员工有权要求单位说明调档的具体用途，并签署书面同意书（除非法律明确规定无需同意）；
     
   • 档案保管：调档后，单位需按《档案法》规定妥善保管，不得泄露或篡改档案内容。
     若单位未履行上述程序，员工可拒绝调档或要求单位纠正违法行为。

3. 特殊情形：员工自愿将档案交由单位保管
   若员工出于便利（如单位统一管理、职称评定等）自愿将档案交由单位保管，需注意：

   • 书面协议：建议与单位签订书面协议，明确档案保管期限、使用范围及违约责任；
     
   • 离职处理：离职时，员工有权要求单位及时归还档案或协助转递至新单位或人才市场，单位不得扣押档案。
     

温馨提示：档案涉及个人隐私及权益，调取或保管均需严格依法进行。若您对单位调档要求存疑，或因档案问题与单位发生纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体情形为您分析法律风险及维权路径。