人社局对未取得劳务派遣资质却经营劳务派遣业务的行为，通常会依法进行查处，依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规，具体处理方式如下：

1. 责令停止违法行为：人社局在发现企业或个人未取得劳务派遣行政许可却擅自经营劳务派遣业务时，会首先责令其立即停止相关违法行为。这是为了防止违法行为继续扩大，保护劳动者的合法权益不受进一步侵害。

2. 没收违法所得：对于在违法经营过程中获得的违法所得，人社局会依法予以没收。这是为了剥夺违法行为人的非法利益，维护市场的公平竞争秩序。

3. 罚款处罚：根据违法行为的严重程度和造成的后果，人社局会对违法行为人处以罚款。罚款的数额会根据具体情况进行裁量，但通常会与违法所得的数额、违法行为的持续时间以及造成的社会影响等因素有关。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

4. 吊销许可证（如已取得但违规）：如果违法行为人原本已经取得了劳务派遣行政许可，但因违规行为被查处，且情节严重的话，人社局还有权吊销其劳务派遣许可证。这将导致违法行为人失去继续经营劳务派遣业务的资格。

5. 其他行政措施：除了上述处罚措施外，人社局还可以根据具体情况采取其他行政措施，如责令限期改正、通报批评等。这些措施旨在促使违法行为人认识到自己的错误，并积极采取措施进行改正。

在处理此类案件时，人社局会遵循以下原则：

• 依法行政原则：人社局在处理案件时，会严格依照相关法律法规的规定进行，确保处理结果的合法性和公正性。
• 保护劳动者权益原则：人社局会始终将保护劳动者的合法权益放在首位，确保劳动者在劳务派遣过程中的权益不受侵害。
• 教育与处罚相结合原则：在处罚违法行为人的同时，人社局也会注重对其进行教育，引导其认识到自己的错误并积极改正。

如果企业或个人想要从事劳务派遣业务，必须依法取得劳务派遣行政许可，并严格按照相关法律法规的规定进行经营。否则，将可能面临人社局的严厉查处和相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。