结论：合同到期后，老板不能强制要求两个人一起离职，员工有权根据自身情况决定是否续签合同或离职。

分析说明：

1. 合同到期后的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非双方协商一致续签，否则合同即行终止。这意味着，员工在合同到期后，有权选择是否继续与用人单位建立劳动关系，即是否续签劳动合同。
   • 老板不能单方面强制要求员工离职，更不能要求两个人一起离职。员工的离职决定应基于其个人意愿和职业规划，而非老板的强制要求。

2. 老板强制要求离职的法律后果：

   • 如果老板在合同到期后强制要求员工离职，且未给予员工合理的经济补偿或未按照法定程序进行，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

3. 应对建议：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的意愿和立场。如果老板仍然坚持强制要求离职，你可以进一步了解其具体理由和依据。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的劳动关系和老板的强制要求。
   • 申请仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你们与老板之间有特殊的约定或协议，如集体合同、竞业限制协议等，这些协议可能对你们的离职产生一定影响。在这种情况下，你需要仔细审查这些协议的内容，并咨询专业律师以了解你的具体权利和义务。

行动建议：

• 如果你目前正面临这种情况，我建议你首先保持冷静，不要与老板发生直接冲突。
• 尽快收集相关证据，并咨询专业律师以了解你的具体权利和应对策略。
• 如果需要申请仲裁或提起诉讼，你可以直接向我咨询相关流程和注意事项，我会为你提供详细的法律指导和帮助。

后续思考：

• 在未来的职业规划中，你可以更加关注劳动合同的签订和履行情况，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到类似的劳动纠纷问题，及时咨询专业律师并寻求法律帮助是非常重要的。