若公务员在休陪产假期间被要求上班，可按以下步骤处理：

1. 核实单位要求是否合法
   根据《人口与计划生育法》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），公务员依法享有陪产假（通常为7-15天，具体以当地规定为准）。单位无权单方面缩短或取消陪产假，除非存在以下特殊情形：

   • 本人书面申请提前返岗；
     
   • 遇重大突发事件或紧急任务，且单位已履行补休或支付加班费的义务。
     建议行动：立即查阅单位规章制度及当地陪产假政策，确认单位要求是否违法。

2. 与单位协商沟通
   若单位要求缺乏合法依据，可采取以下措施：

   • 书面说明情况：向直属领导或人事部门提交书面申请，明确拒绝提前返岗，并附上陪产假相关政策依据（如条例原文、单位请假制度截图）；
     
   • 提出替代方案：如因工作需要必须到岗，可要求单位出具书面通知，并协商补休或支付加班费（按日工资200%计算）；
     
   • 保留证据：保存单位要求返岗的聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权。
     法律依据：《公务员法》第八十二条明确规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休或支付加班费。

3. 向主管部门投诉或申请调解
   若协商无果，可向以下机构求助：

   • 单位内部纪检部门：反映单位违规行为，要求介入调查；
     
   • 当地卫健委或人社局：投诉单位侵犯生育权，要求协调处理；
     
   • 工会组织：申请劳动争议调解，维护合法权益。
     注意：投诉时需提交书面材料，包括陪产假政策依据、单位要求返岗的证据、协商记录等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼（极端情况）
   若单位仍拒绝履行义务，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

   • 确认单位行为违法；
     
   • 补足陪产假天数或支付相应加班费；
     
   • 赔偿因提前返岗造成的损失（如交通费、护理费等）。
     提示：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提醒：处理过程中需保持冷静，避免与单位发生直接冲突。若对政策理解或操作流程有疑问，可随时向我咨询，我会结合您所在省份的具体规定，提供更精准的指导。