您好，关于公务员产假休后工作的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、产假结束后的基本安排
一般情况下，产假结束后，您就需要重新回到工作岗位了。这是基于劳动法的规定，产假是法律赋予女职工的权利，用于恢复身体健康和照顾新生儿，产假结束后，您应恢复工作状态。
二、哺乳假的相关规定
如果您因哺乳婴儿需要请假，根据相关规定，您有权享受每天固定时间的哺乳假。具体来说：
基本哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果您生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时哺乳时间。
地方特殊规定：不同地区对于哺乳假有具体的规定。例如，在广东，女职工产假期满后，确有实际困难的，经本人申请和用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。在江苏，女职工经申请和批准后，可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
三、其他请假情况的处理
如果您请假是基于个人其他原因，如患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，您可能享有3个月到24个月的医疗期。具体医疗期的长短会根据您的实际情况来确定。
另外，如果您符合年休假的条件，还可以享受相应的年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
四、产假期间被安排工作的特殊情况
虽然产假是法律赋予女职工的权利，女职工在产假期间有权休息、停止工作，但如果用人单位在产假期间安排您工作，且您同意并付出了实质性劳动，那么您有权要求用人单位在生育津贴或产假工资之外额外支付劳动报酬。这一原则在相关法律案例中得到了确认，如通州法院审结的一起劳动争议案件中，法院就判令用人单位支付了女职工产假期间提供额外劳动的报酬。
五、建议与总结
了解并维护自己的权益：作为女职工，您应了解自己的产假、哺乳假等相关权益，并在必要时向用人单位提出申请或咨询。
与用人单位沟通：如果您在产假结束后因特殊原因需要继续请假，建议与用人单位进行充分沟通，说明情况并寻求支持。
遵守单位规章制度：在请假和返回工作岗位的过程中，您应遵守用人单位的规章制度，确保工作的顺利进行。
综上所述，公务员产假休后的工作安排应基于劳动法的规定和地方的具体政策来执行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。