针对您提出的“外企休产假后工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护和工作安排的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、产假期间的工作安排与权益保护
产假是法律赋予的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，产假是法律赋予女职工的权利，女职工在产假期间有权休息、停止工作，用人单位应足额支付生育津贴或者产假工资，且无权干涉女职工休产假或为休产假设定条件。
产假期间被安排工作的情况：
- 如果用人单位在女职工产假期间安排其工作，这实际上侵犯了女职工的合法权益。女职工有权拒绝这样的工作安排，因为产假期间她本不需要向用人单位提供劳动。
- 然而，如果女职工自愿在产假期间处理一些工作，比如正常的工作交接和沟通，这是她对自己权利的处分，并不违反法律规定。但如果工作内容明显超出了休假期间正常的工作交接和沟通范围，且女职工付出了实质性劳动，那么用人单位应在生育津贴或正常产假工资的基础上，根据女职工提供劳动的实际情况，额外向其支付劳动报酬。
工资计算问题：
- 生育津贴是女职工产假期间的工资替代性补偿，由生育保险基金支付。产假工资则是用人单位按照女职工生育前的待遇标准支付的工资。生育津贴与产假工资不可重复享受。
- 如果生育津贴低于产假工资，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于产假工资，女职工可全额享受生育津贴，用人单位不得克扣。
- 在产假期间被安排额外工作的情况下，女职工有权要求用人单位在生育津贴或产假工资之外额外支付劳动报酬，具体数额可综合考量女职工的工资标准、工作内容、工作时长等因素予以认定。
二、休完产假后的工作安排
调岗问题：
- 对休完产假的员工进行调岗，首先需要考虑员工的身体情况和休假期间的工作进展。如果确实因为身体原因或者休假原因导致无法继续之前的工作，那么双方可以协商一致后进行调岗。
- 如果产假期间，其之前的工作已经交给另外的同事负责了，那么一般情况下，只要新的岗位与原岗位的劳动强度相当，待遇不下降，也会视为合理的调岗。
- 重要的是，用人单位不得随意调岗，必须有合理的调岗理由，并遵循协商一致的原则。
工作恢复与适应：
- 休完产假后，女职工可能需要一段时间来适应工作环境和节奏。用人单位应提供必要的支持和帮助，如安排适当的培训、调整工作任务等，以确保女职工能够顺利回归工作岗位。
三、建议与总结
- 建议：如果您在外企休完产假后遇到工作安排上的问题，首先应与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和诉求。如果无法达成一致意见，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。
- 总结：产假是法律赋予女职工的重要权利，用人单位应尊重并保护这一权利。在产假期间被安排工作或休完产假后遇到工作安排上的问题时，女职工应了解自己的权益并积极维护。同时，用人单位也应遵循相关法律法规和规定，合理、合法地安排女职工的工作。