外企女职工的产假天数主要遵循我国《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，具体天数根据生育情况、流产情况及地区政策有所不同。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有企业（包括外资企业）的女职工生育均享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国统一的最低标准，适用于所有女职工，无论其所在企业的性质如何。
二、产假增加情况
难产与多胞胎：若女职工难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。这意味着，在难产或多胞胎生育的情况下，女职工的产假天数会相应增加。
流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这是对女职工特殊生理状况的一种保护和关怀。
三、延长生育假及地区差异
除国家规定的基本产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定的延长生育假。例如：
因此，具体产假天数需参照当地的相关规定，不同地区的女职工可能享受不同天数的产假。
四、产假期间的工资待遇
产假期间，女职工的工资待遇不应受到影响。若企业已为女职工购买了生育保险，则女职工在产假期间可享受到生育保险提供的津贴，津贴金额通常与女职工的工资水平有关。若企业未为女职工购买生育保险，则需由企业支付工资。无论哪种情况，女职工在产假期间都应得到相应的经济保障。
五、注意事项与建议
查阅规定：具体的产假天数可能因地区、企业规定等因素而有所差异，建议女职工在申请产假前查阅当地的相关法律法规或咨询专业人士（如我，熊祯锋律师）以获取准确信息。
了解公司政策：女职工应了解公司的具体产假政策，并按照流程提交产假申请及相关证明，等待审批。不同外企可能根据自身情况提供额外的福利或假期。
保障权益：如遇到产假权益受损的情况，女职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，外企女职工的产假天数主要遵循国家及地方的相关规定，具体天数需结合生育情况、流产情况及地区政策来确定。在享受产假的同时，女职工也应关注自己的工资待遇及权益保障问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。